オリンパス子会社におけるジョブ型雇用の導入が、従業員の退職金に大きな影響を与えたことが話題になっています。
職務に応じた契約での採用が原因で、ある社員の退職金が従来の４分の１以下に激減したというのです。
このシステムは、従業員が能力をフルに発揮する上で自由度を保証する一方で、労働条件の大幅な変更を伴うリスクもはらんでいます。
そうしたジョブ型雇用のメリットとデメリットを含めた実情について描かれたのがこの記事です。
高校生にもわかりやすいよう、ここでは複雑な雇用形態の変化が持つ社会的インパクトを浮き彫りにしていきます。
出典 : チャットＧＰＴ、オンラインショッピング機能を追加…希望の商品指示でおすすめ表示（読売新聞オンライン） https://news.yahoo.co.jp/articles/26df4fc41a4e438472900fb8926b240ffd152081
