日本企業にありがちな厳しい規則にとらわれることなく、従業員が自由に働ける環境を提供している会社が注目を集めています。
「無断欠勤OK」「嫌いな作業はしなくて良い」といった画期的なポリシーのもと、社員それぞれの自主性やモチベーションを尊重しています。
その結果、社員の満足度が高く、長期間にわたって勤務する人が増加。
会社全体としての業績も向上しているのです。
この成功の陰には、従業員一人ひとりの意欲を尊重し、長く安定して勤めてもらうことで会社が成長するという社長の哲学があります。
社長は社員の幸せを第一に考え、それが組織の成果につながると語ります。
まさに働き方革命と言えるこの手法は、従来の常識に疑問を投げかけ、多くの人にとって新たな働き方の可能性を示唆しています。
出典 : チャットＧＰＴに新たな音声対話機能、人間並みの会話が可能に…日本語にも対応（読売新聞オンライン） https://news.yahoo.co.jp/articles/90610a934aa8696caedbb82ad0a3d5ee6e8141fc
