ある上場企業では、50代のベテラン社員を対象に大胆なリスキリングプログラムを実施し、生成AIを使った業務効率化に成功している。
プログラムにはグループ会社が提供する「テックアカデミー」が使用され、社内の現役エンジニアがメンターとして参加。甲谷さんという社員は、22年間の経験を活かして8カ月間の研修に集中し、プログラミング言語Pythonを習得。学習後は社内システムの最適化やビジネスプロセスの効率化に貢献し、月34時間の作業時間削減などの成果を挙げた。
この経験から、甲谷さんは、レガシーな知識を持つ社員でも新しい技術を学び、企業のデジタルトランスフォーメーションに寄与できることを証明した。彼の成功は、組織に新たな可能性をもたらし、同僚にも大きな刺激となった。
企業としては今後もこうした挑戦を推進し、社員と組織全体の成長につなげていく方針である。
出典 : 生成AIで挑む､50代ベテラン社員の越境学習 | ユナイテッド https://toyokeizai.net/articles/-/827007
