リクルートの調査によると、2025年卒業予定の学生の4割以上が、就職先を安易に決めたと感じています。さらに、自分の重視する基準を分からない学生が65.8％に上るという衝撃の事実が発覚しました。
一方で、就職活動に生成AIを用いる学生が34.5％に増え、提出書類作成などに役立てていますが、「自分以上に良く見せる」使用法にも賛否が分かれています。
企業側もAIを採用に活用し始め、デジタル面接でAIによる評価を取り入れる動きが見られています。
就活の開始時期は前倒しが進み、インターンシップと就職活動の密接な関連も明らかになっている中、企業と学生の接点作りが重要視されています。
新卒採用市場においてAIの使用と就職活開始時期の前倒しは、どのように学生に影響を与えるのでしょうか。興味を持たれた方は、リクルートの「就職白書2025」で更に詳しい分析結果をご覧ください。www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2025/0220_15508.html
出典 : 就職先を安易に決めてしまった学生が4割超、自己PRやエントリーシートは生成AIで作成 https://jinzainews.net/26806550/
