MOUNTAIN VIEW, Calif. — 多くの親が子供の将来の職について心配しています。私はグーグルの採用責任者であるLaszlo Bock氏に、グーグルが求めるものと、大学卒業の有無について話を聞きました。Bock氏によると、現代の雇用主は知識そのものよりも、その知識で何が創造できるかを重視しています。
グーグルは週に約100人を採用しており、彼らは大学教育だけではなく、実際のスキルと特性を求めています。重要な特性の一つが、困難に立ち向かう粘り強さです。例えば、難しいコンピュータサイエンスのコースでB評価のままでも、それは厳しい思考と挑戦的なカリキュラムを体験した証拠として評価されるわけです。
一方、ウォール・ストリート・ジャーナルの記事では、学生が難易度の高い専攻から、難易度が低い専攻へとシフトする傾向があると指摘しています。しかし、Bock氏はそれが間違いであると主張し、専攻を変えることで労働市場での差別化が失われ、その結果として他の仕事に適任となる訓練の機会も失われると議論しています。
この話題は、大学への進学だけが唯一の道ではなく、人生およびキャリアを築くためには、教育への投資に対する深い考察が求められていることを示しています。
出典 : https://www.nytimes.com/2014/04/20/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google-part-2.html