フレイとオズボーンが提唱したAI代替リスクが高い業務は、生成AIの登場によって変貌を遂げました。
一昔前には安泰とされた「創造的知性」を必要とするホワイトカラーやクリエイターの仕事も、AIの能力向上により代替が進む可能性が出てきています。
特に、文章作成やグラフ作成といった業務でAIは大きな強みを発揮し、これまでの時間を短縮することができます。
しかし、AIがもたらす影響は皆にとってマイナスではありません。
AIをうまく利用することで業務の生産性を向上させることができるため、「補完性」が高い職種と低い職種ではその未来が分かれます。
特に若年層はAIスキルの習得が可能であり、補完性が高い職種につき将来性が高まると言えます。
一方で中高年層は適応のスピードが遅れがちで、補完性が低い職種への転職は給与低下に直結する可能性が指摘されています。
人口減や気候変動と並び避けがたい「AIの進化」という波。
日本人に求められるのは、この変化にどう備え、どう対応していくかということです。
出典 : 2030年、生成AIによる産業革命で経済格差が拡大する理由 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00461/073100223/