職場での成長機会を提供することは、離職率の増加と従業員の関与の低減に直面している今日の雇用者にとって、忠誠心を築く上で重要です。特にアメリカの若い世代の労働者は、在職中に学ぶことを期待していますが、新しい調査によると、必要な支援を得られていないと感じており、そのほぼ半数が上司よりAIツールを信頼しています。
INTOOが行った調査では、多くの労働者が自分のキャリアの成長を妨げるとして、雇用主からのサポートの不足を指摘しています。全年齢層のうち59%が、企業が自分の現在の部署外での成長機会を探る助けを「めったに」もしくは「決して」提供しないと回答し、46%の労働者はマネージャーが自身のキャリア開発を助ける方法を知らないと述べています。
Gen Z（26歳以下、最も成長速度の高い労働者人口）は特に道に迷っていると感じており、62%がマネージャーとキャリアについてもっと頻繁に話し合いたいと考えていますが、忙しいためにそれが叶いません。また、47%がマネージャーよりもChatGPTのようなAIツールからのキャリアアドバイスの方が優れていると答えています。
企業はこの新しい波の才能を引き付けて保持するために、より頻繁で意味のあるキャリア開発の議論を提供するだけでなく、メンターシップとサポートへのアプローチを再考する必要があります。
出典 : https://www.foxbusiness.com/technology/does-chatgpt-better-career-advice-boss-nearly-half-gen-z-yes