あなたのビジネスにピッタリの採用管理システム（ATS）を選ぶ際は、チームや組織に最も重要な機能に注目しましょう。例えば、たまに新しい人材を採用する程度であれば、シンプルな追跡機能があるATSで十分です。
しかし、大量採用で時間と費用の節約が必要なビジネスには、より高度なATSが求められます。キーフィーチャーのほかに、価格やビジネスの成長に応じたコスト、利用可能な統合機能、顧客レビュー、顧客サポートにも配慮してください。
事業の大きさも、どんなATSを必要とするかを決定づけます。小規模なビジネスであれば基本的な既製のシステムで済むかもしれませんが、大規模な組織ではより進んだATSが求められるかもしれません。
さらに、手作業が多いプロセスなのか、高度な自動化されたシステムなのか、そしてATSがそのプロセスをサポートできるかどうかも考える必要があります。
必須となるATSの機能には、採用プロセスをシンプルかつ効率的にするためのものがあります。ATSを選ぶ際はこれらの機能をしっかり比較し、自社に合ったシステムを見つけるために、顧客のレビューを読むことも大切です。
費用に関しては、無料プランの提供もあるものの、ユーザー数や機能に制限があるため、必要なユーザー数や候補者数、職務数を事前に決めてからプランを選ぶと、コストを抑えられるでしょう。
一般的に、ATSは小規模ビジネス向け、派遣会社向け、企業向けの3つのカテゴリに分かれています。ビジネスの大きさと採用したい役割タイプに応じて適切な機能を持つATSを選ぶことが重要です。
出典 : 10 Best Applicant Tracking Systems Of 2024 https://www.forbes.com/advisor/business/best-applicant-tracking-systems/